广发证券于2026年3月31日发布2025年度可持续发展暨环境、社会及管治(ESG)报告，连续第十六年披露其在ESG领域的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》、深交所《上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》等标准，围绕“治理——战略——影响、风险和机遇管理——指标与目标”四要素框架进行披露。本报告为自发布级别，尚未引入第三方鉴证。
ESG管理体系
董事会ESG声明与管治架构
公司董事会及其下设的战略委员会对ESG策略及汇报承担全部责任。ESG委员会由公司领导组成，下设ESG工作小组负责具体落实。报告期内，公司已将可持续发展相关目标纳入绩效考核，在行为评价中设置“社会责任”专项指标。
重要性议题识别
公司协同第三方咨询机构，基于双重重要性原则识别出28个实质性议题，其中“关键”议题包括合规经营、客户满意度、反贪污与反商业贿赂、员工健康与发展、负责任投资等。报告对关键与重要议题进行了重点披露。
环境议题
元股证券:ygzq.hk
气候风险识别与管理
公司识别了转型风险（政策与合规、市场、技术、声誉）和物理风险（急性、慢性），并评估了短期、中期、长期的潜在财务影响。在投融资项目中，对高环境风险行业（如农业、能源、化工等）重点评估ESG标准，禁止投资“两高一剩”项目。公司已探索将气候风险纳入全面风险管理体系，但报告未披露气候风险压力测试的具体结果或量化财务影响。
能源消耗与排放管理
2025年集团环境绩效呈现以下特征：
指标2025年2024年同比变化综合能源消耗总量（兆瓦时）44,886.1933,431.04+34.37%每位雇员综合能耗（兆瓦时/雇员）3.292.39+37.63%温室气体排放总量（范围1+2，吨）21,321.1815,705.42+35.76%每位雇员温室气体排放（吨/雇员）1.561.12+39.11%无害废弃物产生总量（吨）45.2362.27-27.37%有害废弃物产生总量（吨）1.391.74-20.20%关键发现：尽管公司实施了多项节能减排措施（如空调冷站节能改造、照明物联网改造等），但综合能耗和温室气体排放总量及强度均出现显著上升。报告解释系数据收集范围与核算机制的系统性完善所致，但未提供同口径对比数据，投资者需关注其碳排放强度趋势。范围3排放（员工差旅等）为4,580.55吨，同比下降20.55%。
可持续金融
绿色债券承销：主承销低碳转型和绿色债券34期，规模78.94亿元。股权融资服务绿色企业：助力3家环保/低碳企业IPO，融资规模13.17亿元。自有资金投资：投资可持续发展相关企业债券115.95亿元，其中绿色债券94.13亿元，碳中和债券18.31亿元。责任投资：广发基金运作15只ESG主题产品，管理规模460亿元；广发信德、广发乾和分别投资新能源产业和绿色环保企业。碳排放权交易：2025年9月完成首笔碳配额交易，截至年末累计成交量499吨。社会议题
客户服务与满意度
经纪业务客户满意度达99.40%，较上年提升0.03个百分点。有理投诉17笔，较2024年的13笔有所增加，但每笔均得到落实处理。数智化转型与AI应用
公司全面推进AI大模型应用，截至报告期末累计上线135个AI应用，包括“天玑智融”智能门户、“投行AI文曲星”等。行业首家通过DCMM最高等级五级认证。
客户隐私与数据安全
报告期内未发生因泄露客户隐私被监管部门处罚的合规事件。公司修订了《网络和信息安全管理办法》等制度，完成网络安全等级保护三级测评。
员工权益与发展
指标2025年数据员工总数（人）13,640女性员工占比47.85%（母公司5,411/11,309）女性管理级员工占比25.75%员工流失率6.80%人均培训学时121小时培训覆盖比例100%工会会员人数14,355困难职工帮扶51人次，24.89万元公司未使用童工或强制劳工，工伤保险覆盖率达100%。员工心声调研平均得分4.93分（6分制），72.7%员工给予积极评价。
乡村振兴与公益
乡村振兴投入2,351.04万元，实施53个帮扶项目，受益超3.2万人次。公益基金会全年对外捐资2,648.05万元，累计公益支出超3.3亿元。广发期货开展“保险+期货”项目11个，保费约1,785.73万元，赔付约539.41万元。可持续发展治理议题
经营业绩与投资者回报
2025年公司实现营业收入354.93亿元，归母净利润137.02亿元，加权平均净资产收益率10.16%。每股社会贡献值5.25元。公司制定《市值管理制度》，全年现金分红合计约38.04亿元（含中期分红）。
风险管理与合规
公司建立四层风险管理组织架构，将ESG因素纳入全面风险管理体系。报告期内未发生因环境问题导致的诉讼或处罚。
反贪污与反商业贿赂
廉洁从业培训覆盖董事11人（100%）、经营管理层100%、其他员工11,824人（100%）。报告期内报送8次临时报告，涉及17名员工（14名分支机构、3名投行人员）违反廉洁从业规定，违规情形包括诱导客户开立虚假证明、违规承诺收益、套取费用等。未涉及董事、监事和高级管理人员。供应链管理
公司集中采购已全面电子化，供应商实行准入制并分级管理。截至2025年末，供应商数量按地区分布：华南、华东、华北等。
展望与目标
2026年，公司计划在2025年基础上节水500吨、公共用电节电100,000度。同时将深化ESG管理，探索引入第三方鉴证，并持续服务新质生产力与乡村振兴。
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